Denuncia

La empresa Productora de Banano PERSONAL DESTACADO LIMITADA S.A (SOLEX) se niega al dialogo con SITRAP

 El sindicato SITRAP  se encuentra desarrollando   un proceso de sindicalizacion en empresa    PERSONAL DESTACADO LIMITADA S.A (SOLEX),  en Siquirres Limón,   Costa Rica Esta  Empresa  esta  certificada con  la certificación Rainforest Alliance,    SITRAP  una y otra vez  hemos  insistido ante la empresa   para  que  nos atienda en reuniones para  resolver asuntos que afectan a los trabajadores  y trabajadoras,  sin  embargo  la empresa  se ha cerrado al dialogo,  ya que algunos de los planteamientos  que hace el sindicato,  lo que  hace es contestar por escrito de manera ligera,   dejando con esta forma al sindicato  y  a los trabajadores  sin la posibilidad  de derecho a la defensa  y  de exponer los asuntos en  una reunión,  SITRAP  busca un  proceso de dialogo   con la empresa en el marco de la buena fe,  la construcción  de la confianza y la paz social, en  ese el marco  SITRAP  solicitó   al Ministerio de Trabajo se convoque  las partes  a una reunión para tratar  de hacer ese  acercamiento  y   establecer  un mecanismo  para atender los  laborales, el Departamento de Relaciones de Trabajo  Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de Limón   convocó a las artes para el día 9 de agosto del 2021 a las 8:30, por lo que una delación  de SITRAP  compuesta por Didier Alexander Leiton Valverde, Juan Hernández Fonseca  de la Junta Directiva, y  los dirigentes de Base  en al finca William Antonio y  Espinoza Hernandez, nos presentamos a la hora indicada,  pero la empresa en un acto ilegal, de irrespeto  al sindicato, y de irrespeto   a las autoridades de Ministerio de Trabajo no se hizo presente y  se sigue negando a la construcción  de  ese  espacio de dialogo para buscar acuerdos  en beneficio a las partes, en su lugar envió aun nota  indicando principalmente que no se hacia  presente,   debido al  COVID 19 y que en la empresa existe el comité permanente para atender los atender  los asuntos laborales, importante aclarar que el Comité Permanente de Trabajadores, no es contemplada por nuestra legislación ordinaria como un órgano permanente de representación de intereses económicos y sociales de los trabajadores, sino únicamente como un medio para la solución de conflictos colectivos de carácter económico social coyunturales o circunstanciales. Asia lo establecido Sala Constitucional, voto no. 2011-012457 de las 15:36 horas del 13 de setiembre del 2011.  Las empresas  conocen bien  esta situación,  sin embargo se siguen amparando a los comités permanentes, para no atender  al sindicato,  y así seguir violando la legislación laboral y derechos de los y a las trabajadoras

Noticia

Trabajadores despedidos pueden exigir a patronos detallar motivos del despido según resolución de la Sala IV

  Resolución Nº 12547 – 2021  de la SALA CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, de  las nueve horas cuarenta y cinco minutos del uno de junio de dos mil veintiuno .

Con dicha  resolución ya a las empresas  se les tendrá que quitar la maña de despedir  de forma antojadiza,   y nada mas decían en al carta de despido, que dicha despido es por resolución patronal  y solo invocaban   en articulo  85 del código  de trabajo, ahora  con esta resolución, la empresa debe   consignar en la carta de despido, entre otros detalles, La clase de trabajo ejecutado.

  La manera como trabajó,  detalle de   las causas del retiro o de la cesación del contrato,

Si el despido  obedece a destitución por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la carta de despido será obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido. Esto es de suma importancia, ya que la empresa  en  los procesos  por despidos  no  podrá alegar otra causal  de despido, que no sea  la que anotó en la carta 

También es   obligación  elaborar el certificado de finalización del contrato laboral, independientemente de la causa por la que haya cesado el contrato de trabajo y, además, prescindiendo de la existencia o no de una solicitud por escrito por parte del  trabajador.

Esa resolución nos favorece mucho, se sigue allanado el camino para hacer valer nuestros derechos, principalmente el derecho a la sindicalización  

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Otro gran triunfo de SITRAP

Ministerio  de Trabajo  rechaza  solicitud de  despido de dirigentes  sindicales 

 Desde  el 31 de julio de 2020 la empresa denominada Piñera Parismina S.A, había presentado  ente el  Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,  Dirección Nacional de  Inspección General de Trabajo Regional Huetar Atlántica, gestión de despido de los  trabajadores dirigentes sindicales de Piñera Parismina: JOSE OLDEMAR CASTRO ZAMBRANA y JOSE MANUEL ANTONIO BONILLA GONZÁLEZ,

Dicha solicitud fue presentada  por  el LIC  Marco Durante Calvo,   y el Lic. Ronald Gutierrez Abarca,  en su condición de apoderados especiales  de dicha empresa

Ambos dirigentes  del sindicato, se  desempeñan  en el puesto  de seguridad de la empresa contratados directamente por la empresa.

La causa  por la cual la empresa estaba  solicitando al Ministerio de Trabajo  la autorización del despido,  es para  tercerizar o contratar a un contratista para  el servicio de seguridad, para lo cual  contrato los servicios  de la empresa de seguridad  UPC Security. 

Sin embargo  dichosamente para beneficio de los  trabajadores y sus familia  el Ministerio de Trabajo le rechaza la solicitud de despido a la empresa por dos razones  fundamentales:

  1.  La empresa justifica su solicitud de despido debido a la terciarización de los servicios de seguridad, el Ministerio indica que no es un caso relacionado a funciones del  Ministerio de Trabajo
  • Que  existe una razón objetiva pese a que se da una terciarización total del servicio de seguridad de la empresa,  pero  no es procedente el despido de los trabajadores   debido a que existen otras posibilidades de no llegar a este extremo, debido a que solo se terciariza el servicio de seguridad, pero se mantienen las funciones de operación de la empresa y por ende se podría reubicar a los trabajador en otra área laboral de la empresa, 

Esta resolución  del Ministerio de Trabajo  negando el despido  de ambos dirigentes,  nos deja un    precedente muy positivo,  ya que son  varias las  empresas que alegando la  introducción de un contratista,  despide a trabajadores  de forma ilegal

Los trabadores están muy satisfechos con al resolución del Ministerio de Trabajo

¡¡¡NI UN PASO ATRÁS… SEGUIMOS EN LA LUCHA!!!

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Taller de Organización Sindical

Este domingo 29  de agosto  de 2021, en el marco del plan estratégico de SITRAP  y con el apoyo  del proyecto  del  Centro de Solidaridad de la AFL CIO  para los sindicatos Centroamericanos en el sector banano y agro industria, en el Centro  de la formación, SITRAP lleva a cabo taller  Taller de Organización  Sindical

En el taller participaron  personas trabajadoras dirigentes y activistas de SITRAP  sector de la piña, de las fincas  de grupo ACON,  CHIQUITA, DEL MONTE, HACIENDA Ojo de Agua. Monte Blanco,

El taller fué impartido por el  especialista en la materia Jason Boccaccio del Centro de Solidaridad

Después de la bienvenida  iniciamos   dando bienvenida y revisar los objetivos de la actividad

El compañero  Jason  abrió  el taller  con la consulta ¿Porque se organizan los trabajadores? A lo que los asistentes coinciden que se debe a tanta violación a los derecho de las personas trabajadoras, paro también en la dinámica utilizada por el especialista, queda claro que  si las personas trabajadoras no se organizan y fortalecen  los sindicatos, prácticamente  es poco lo que se puede hacer para defender los derechos de los y las  trabajadoras.   

 También se hablo de los Obstáculos a la organización para su fortalecimiento,

El taller continuo  aprendiendo Modelos de una campaña de organización  sindical que nos lleve al los adjetivos  que es fortalecer la organización  y alcanzar  la firmas de   convenciones colectivas   de la gran importancia de involucrar a trabajadores líderes en la campaña de afiliación y de formación  de los  comités de campaña  de afiliación  sindical.

 

Les damos las gracias a los compañeros y compañeras que participaron en este taller,  y al centro de solidaridad por el apoyo  por el apoyo 

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Secretario General de SITRAP visita Europa para dar conocer la problemática laboral en las plantaciones agrícolas en Costa Rica

Con el apoyo de Organizaciones como BANANA LINK y OXFAN ALEMANIA, Didier Leiton hace importante gira de trabajo para denunciar los atropellos a los derechos labores en las plantaciones en Costa Rica, y pedir la intervención de los supermercados para que las compañías respeten los derechos laborales y la libertad sindical

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Rainforest Alliance cómplice de las empresas.

El pasado 26 de junio se hizo efectivo el despido de mas de 30 trabajadores y trabajadoras en la empresa Córcega del señor Antonio Álvarez Desant, esta empresa había preavisado a los trabajadores e indicando que los debía despedir porque según la empresa estaba teniendo perdidas, y que iba a cambiar la forma de vender la fruta, ya que la iba a vender la fruta entera en al entrada a de la planta, el día 28 dio inicio la nueva denominada Operaciones Global Fruta CR Sociedad Anónima,, misma que según la empresa es la que compra la fruta y ellos la empacan.

De tantas cosas extrañas que se a notado en este proceso de despedido y el inicio de la supuesta nueva empresa, es que la misma dio inicio ya con la certificación de la Rainforest Alliance, y la cajas salen empacadas ya con que este sello. Nos hacemos la pregunta, ¿Cuándo la Rainforest hizo las auditorias ?, si esta empresa apenas tiene un mes de que constituyo, ¿ cuando entrevistó a los trabajadores ?, es posible que una empresa, se constituya, y de una ves ya esté auditada y certificada?, todas esas interrogantes nos hacemos, o es una de esas jugas deshonestas de Rainforret Alliance ?