Acción Sindical, Noticia

Sindicatos agrícolas buscan mejor atención en el INS tras reportes patronales insuficientes

Este domingo 20 de febrero con la cooperación del Doctor Mauricio Castro Méndez de la Universidad de Costa Rica (UCR) y el Lic. Santiago Ramírez de la ANEP, se llevo a cavo el primer taller en las instalaciones de SITRAP, El taller tiene como fin hacer una estrategia sindical para enfrentar el gran problema que se está dando en materia de salud ocupacional como es el tema del Rechazo de apertura de casos en el INS en caso de ausencia de “pase” o “aviso de accidente” o por información imprecisa consignada por el empleador en el “pase». Además, el sistema de incentivos de la póliza de riesgos de trabajo que fomentan el incumplimiento de la obligación de otorgar el “pase” y las obligaciones de salud ocupacional por parte del patrono. También la Ausencia de indemnización plena por riesgos de trabajo. La estrategia es consolidar un sentido común compartido entre los sindicatos participantes. Construir de manera conjunta una propuesta de trabajo conjunta para abordar el problema Los sindicatos Participantes en taller somos:

  • SITRACHIRI
  • SITAGAH
  • SINTRAPEM
  • SITRAP
  • SINTRAICA
  • ANEP
  • UPINS Sindicato de Trabajadores del INS

SITRAP está muy orgulloso de ser parte de esta iniciativa y albergar a los líderes de todos estos Sindicatos participantes ¡¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!

Acción Sindical, Noticia

SITRAP CELEBRO CON SU BASE SINDICAL EVALUACIÓN DEL 2021

En un emocionante  evento  y  una gran participación de más de  550 personas,  SITRAP  realizó este domingo 05 de diciembre  a las 9: 00 am,  en la Teresa    de Pococí  su evaluación  he informe de trabajo  del 2021,      

Al acto asistieron compañeros y compañeras de   de varias  fincas bananeras  y piñeras de los cantones Limón,  Matina  Siquirres, Guácimo, y Pococí   de la provincia de Limón afiliados al sindicato SITRAP, 

La actividad  dio  inicio con un saludo de bienvenida a los asistentes, por parte del   Secretario General  Señor Didier Alexander Leiton Valverde   dando un ligero  informe ya  que estaba previsto que la actividad  tuviera mas carácter festivo  para todas las familias  que asistieron 

El el informe  se destaca  que a pesar de las grandes  dificultades que existen para organizar trabajadores y trabajadoras en las plantaciones agrícolas por las constantes violaciones a  la libertad sindical, donde la campaña del miedo, atreves de la amenaza, la mentira, el soborno, el engaño, etc,etc, es un asunto sostenido por las empresas,  SITRAP   ha seguido creciendo,   y en este periodo  del 6 de diciembre del 2020 al 5 de diciembre del 2021,  se han organizado 337  nuevos miembros, todo este crecimiento se debe al trabajo tesonero de muchos años del equipo  de SITRAP, al apoyo de muchas organizaciones  a nivel nacional e internacional,   que ahora está dando los resultados,   cada dia  se logran más avances  en el tema de la libertad sindical

También  se  destacó el trabajo de  organización y promoción, llevando a cabo  reuniones de junta directiva,  reuniones de activo sindical, las   visitas que se hacen a las fincas para  promover al sindicato, así mismo para  atender la pr oblemática de los trabajadores, reuniones de trabajo y capacitación con los comités de base en las fincas, así como conciliaciones en el Ministerio de Trabajo con las empresas.

Otro tema destacado en el informe fue la capacitación  y  educación, donde se llevaron a cabo 11  talleres sobre sindicalismo, deberes y derechos de las y los trabajadores, los convenios y recomendaciones de la OIT., Convención  Colectiva, Liderazgo, jornada de trabajo en el marco del proyecto de ley  que impulsan el gobierno   para eliminar el pago de las horas extraordinarias, Riesgos  del trabajo  etc.etc. Así como   la comunicación a través  de boletines,  redes sociales, etc,etc.

El tema legal fue muy importante  en este periodo   varios procesos  iniciados, y   casos concluidos,  se destaca el caso de 3 compañeros  que fueron despidos en el año 2011  por una de las   empresas mas antisindicalistas  que hay  en este País, como lo es el GRUPO ACON.  Finca Piña Frut,   Pero gracias  al trabajo de un gran equipo compuestos de trabajadores, dirigentes de Base, Junta Directiva y el  Lic Jorge Barbosa   a casi 11 años de dichos despido,  el Juzgado de Trabajo ordena la reinstalación  de los  tres trabajadores ordena,  el pago de los salarios caídos  y otros rubros

También se   destacó varias  reuniones con empresas como  DOLE, DEL MONTE, GRUPO ACON, GRUPO CALINDA, entre otras empresas, estas   para tratar temas que afectan a los y las afiliadas,  

De la importancia  de las  participación  en las  reuniones en el Comité Coordinador de   la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros  (COLSIBA)  y otras  de    diferentes  sindicaros he instituciones

Posteriormente se  llevó a cabo  la   rifa de premios sorpresa entre los afiliados y afiliadas en donde varios de los presentes lograron llevarse algún lindo  premio y que es de utilidad para la familia,   

Hubo   diversión  para los niños con la colocación de inflables  para ellos y ellas, quienes se divirtieron a lo grande, también hubo palomitas de maíz, y helados

También muchos de los  asistentes   aprovecharon para darse un chapuzón  ya que al actividad se realizo en una zona  verde  a la reviera de un rio

 En el marco del plan de trabajo de SITRAP  para el 2022  SITRAP seguirá trabajando en

Organización,  Capacitación, Finanzas,  Jurídico–Legal,  Propaganda, Ambiental, Sector Femenino, Promoción Sindical.

Denuncia  Nacional e  Internacional.

Luchas  generales ante el  gobierno y sus instancias: en los temas  afectan la salud, salarios, derechos adquiridos  y toda política que afecte a la clase obrera.

 TAREAS  IMPORTANTES  PARA EL PERIODO

Fortalecimiento de la unidad sindical costarricense y búsqueda de nuevos espacios   de  unidad  sindical dentro del marco   nacional,  y  de COLSIBA  a nivel internacional.

Fortalecimiento de las relaciones de cooperación   con  organizaciones fraternales y amigas a nivel nacional he  internacional.

AGRADECIMIENTOS

A los  sindicatos del Reino Unido,    y UNISON y   BANALINK del Reino Unido,  al Centro de solidaridad por su constante apoyo para la gestión y funcionamiento de SITRAP. A COLSIBA  por su apoyo a la lucha sindical  Latinoamericana

A todas estas organizaciones gracias; por sus constantes acciones  en favor de la libertad sindical y dignidad humana en las plantaciones bananeras y piñeras  de costa rica.

A la ANEP  por todo el apoyo y solidaridad  que nos han brindado durante este periodo, y por la lucha en defensa de los derechos humanos  de la clase trabajadora de este país en general.

A los Licenciados  Esteban  Calvo Rodríguez y  Mauricio Castro Méndez, Jorge Barboza Jiménez  por su labor  importante  en beneficio de la clase trabajadora

Al profesor Marvin Amador por su constante apoyo con capacitación en el área de comunicación  en el marco de trabajo comunitario de la UCR

A Fumpadem y muchas Organizaciones mas    que de una u otra manera apoyan la gestión de SITRAP  

Y en especial a los y las trabajadoras  que hacen  cada día  de esta honorable institución SITRAP,  una Organización mas fuerte y mas consolidada 

Finalmente el acto termino con  un   delicioso almuerzo con un arroz con Carne, chicharrones  crujientes y chimichurri,  

Didier Alexander Leiton

Junta Directiva de SITRAP.

Acción Sindical

Taller sobre ley que reforma la jornada de trabajo

Este domingo 24   de octubre  de 2021, en el marco del plan estratégico de SITRAP  y con el apoyo  del proyecto  del Centro de Solidaridad de la AFL CIO para los sindicatos Centroamericanos en el sector banano y agroindustria, en el Centro  de la formación, SITRAP lleva a cabo taller  sobre   la ley  21.182  que reforma  los artículos 136, 142 y 144 y adición de los artículos 145 bis y 145 ter  la jornada de trabajo  establecidas en el código de trabajo.

En el taller participaron  personas trabajadoras dirigentes y activistas de SITRAP  sector de la piña, de las fincas  de Grupo Acon, Chiquita, Del Monte,  Bananera Earth, Grupo Calinda, Esmeralda  entre otras, también participaron importante  grupo  de afiliados de ANEP, de las plantaciones  del sector de Sarapiquí invitado por SITRAP, en donde  dentro de la delegación  nos hizo el gran honor de estar presente el compañero Alvino Vargas Barrantes  Secretario General de la ANEP

El taller fué impartido por el Dr. Esteban Calvo Rodríguez, abogado especialista en Derecho Laboral

 Después de la bienvenida   y dar   los objetivos de la actividad

Se da inicio  con un pequeño homenaje  a  Dionicio Cabal cantautor Costa Rícense que  el pasado  20  de octubre falleció en San Jose,  amigo de SITRAP  y siempre apoyó  las luchas sociales en nuestro País

 El Dr. Esteban Calvo inicia con una amplia explicación de lo que es el proyecto  que elimina la histórica jornada de 8 horas  y  reforma  los artículos 136, 142 y 144 y adición de los artículos 145 bis y 145 ter del código de trabajo,

El proyecto propone un serie  de cambios  a la actual  actual ley  sobre las jornadas  que afectan  gravemente a los y las trabadoras en materia de salud, en materia de salarios, en  la educación, el disfrute  y cuido de la familia,   

 Una jornada de 12 horas, más los tiempos de traslado antes y después del trabajo, es inhumano

También el proyecto  propone eliminar el pago  horas extraordinarias

Queda claro  que la única razón  de este proyecto, es la continuación con la política de salarios hacia la baja en perjuicio de la clase

Lo que se busca con este proyecto es la disminución de los costos de producción a costa de las personas trabajadoras, 

El proyecto a parte que  reforma de forma  perjudicial  varias artículos del código de trabajo, violenta el  artículo 58 de la constitución política  el  convenio  de la OIT No. 1 sobre Horas de Trabajo, ratificado por  nuestro país

 Los mas de 60 lideres que asistieron al taller  les quedó claro que este proyecto es dañino para la clase trabajadora y están dispuestos a tomar acciones para que  este proyecto  se sea aprobado en la  asamblea legislativa    

  Les damos las gracias a los compañeros y compañeras que participaron en este taller,  y al centro de solidaridad por el apoyo     

Acción Sindical

SITRAP continua su programa de formación a las bases

Este domingo   19 de en el marco del plan  de trabajo de   SITRAP  y con el apoyo   del    proyecto de UNISON y BANANA LINK  para  desarrollar la capacidad  de los sindicatos de   trabajadores  de las plantaciones de Costa Rica, SITRAP se realizó el Taller  sobre la problemática laboral en las plantaciones

En el taller participaron 34  personas  trabajadoras, dirigentes y activistas de SITRAP las plantaciones Bananeras  del sector de Matina y Siquirres      

 Se le  consulta  a los asistentes sobre  las condiciones laborales en las plantaciones,   mencionan entre otros problemas: 

  • Falta de Libertad  sindical y negociación de convenciones colectivas
  • Negativa de dar  reapertura  y / o  el  pase para el INS
  • Bajos salarios
  • Desmejora salarial
  • Cambios  de practicas agrícolas  y exigencias de  calidad  sin su reconociendo
  • Despidos injustificados
  • Inestabilidad  laboral
  • No pago del salario  Minino legal
  • Discriminación y /  o acoso laboral
  • Maltrato  de parte de los jefes
  • Malas condiciones   en  las que se realiza  el trabajo
  • Sanciones injustificadas  
  • Jornadas extensas
  • Uso de los contratistas:
  • Certificaciones de responsabilidad social cómplices de esta situación
  • Grupos impulsados y financiados  por la empresa para desorganizar a los trabajadores    

Se les consulta a los trabajadores  que podemos  hacer para enfrentar  esta situación

Indican  que los y las trabajadoras deben  de:  

 En la dinámica  utilizada en el taller   se consultó a los trabajadores sobre  los   problemas  a  lo  interno de los trabajadores, a lo que respondieron:  

  • El la falta  de organización sindical   y lucha por sus derechos
  • Para defender los derechos, utilizan otros mecanismos y/o herramientas equiv de negociación y representación laboral,  equivocadas  como el arreglo Directo y Comités permanentes
  • Temor  al patrono
  • Desconocimiento  de los derechos y deberes
  • No reclamo de los derechos
  • Falta de interés en  capacitarse
  • Individualismo  o Interés propio
  • No se suministra la información correcta a la representación  de los trabajadores  sobre problemas de trabajo y salud.
  • Falta de solidaridad
  • Irresponsabilidad  laboral
  • Irrespeto  ante los jefes y ante los compañeros 
  • Riñas  entre  personas trabajadoras 
  • Falta de compromiso   en  la causa por la defensa en los derechos laborales
  • Indisciplina  laboral  en el trabajo
  • En muchos casos, el  tema de los derechos laborales no es prioridad

Se les consulta a los trabajadores  que podemos  hacer para enfrentar  esta situación

Indican  que los y las trabajadoras deben  de: 

  • Seguir trabajado  en la capacitación  sobre los deberes
  • Los trabajadores debemos de hacer conciencia que tenemos derechos y también deberes

Se  trato en el taller  los  problemas causados  por las instituciones de estatales   encargadas de la atención de la salud de los trabajadores   como la C.C.S.S y el INS

C.C.S.S

Los Trabajadores y trabajadores denuncian

  • Mala atención medica  
  • Negativa de la tención medica y  rechazo de pacientes   al INS
  • Negativa de incapacitar
  • Negativa  de dar comprobación  de asistencia
  • Citas a largo plazo
  • No pago de subsidios de la incapacidad

INS

  • Mala atención medica  
  • Negativa de la tención medica y rechazo y envío   de Pacientes para  la C.C.S.S
  • Negativa de incapacitar
  • Problemas  con el pago  de incapacidades
  • Mala valoración de casos
  • Confabulación  con el patrono para rechazar los casos

Problemas causados  por las instituciones  estatales  encargadas de tutelar los  derechos trabajadores 

MTSS

 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,

  • Carece  condiciones  Mínimas
  • Carece de voluntad  política
  • Carece  de poder  político
  • El MTSS no puede  exigir el cumplimiento de la Legislación Laboral,

Juzgados

Son  lentos,  y con fallos en muchos casos  se considera  que no apegados a los principios que rigen el derecho laboral

En conclusión  queda claro que ante la  gran problemática laboral  y el tema de la salid ocupaciones, el único camino que que a los trabajadores y trabajadoras, es la organización y sindical, la formación y capacitación, lograr la  firma de convenciones colectivas, que nos permita  avanzar el tema de exigir a las empresa e instituciones el respeto de los derechos en materia laboral y de salud  

Acción Sindical, Noticia

Otro gran triunfo de SITRAP

Ministerio  de Trabajo  rechaza  solicitud de  despido de dirigentes  sindicales 

 Desde  el 31 de julio de 2020 la empresa denominada Piñera Parismina S.A, había presentado  ente el  Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,  Dirección Nacional de  Inspección General de Trabajo Regional Huetar Atlántica, gestión de despido de los  trabajadores dirigentes sindicales de Piñera Parismina: JOSE OLDEMAR CASTRO ZAMBRANA y JOSE MANUEL ANTONIO BONILLA GONZÁLEZ,

Dicha solicitud fue presentada  por  el LIC  Marco Durante Calvo,   y el Lic. Ronald Gutierrez Abarca,  en su condición de apoderados especiales  de dicha empresa

Ambos dirigentes  del sindicato, se  desempeñan  en el puesto  de seguridad de la empresa contratados directamente por la empresa.

La causa  por la cual la empresa estaba  solicitando al Ministerio de Trabajo  la autorización del despido,  es para  tercerizar o contratar a un contratista para  el servicio de seguridad, para lo cual  contrato los servicios  de la empresa de seguridad  UPC Security. 

Sin embargo  dichosamente para beneficio de los  trabajadores y sus familia  el Ministerio de Trabajo le rechaza la solicitud de despido a la empresa por dos razones  fundamentales:

  1.  La empresa justifica su solicitud de despido debido a la terciarización de los servicios de seguridad, el Ministerio indica que no es un caso relacionado a funciones del  Ministerio de Trabajo
  • Que  existe una razón objetiva pese a que se da una terciarización total del servicio de seguridad de la empresa,  pero  no es procedente el despido de los trabajadores   debido a que existen otras posibilidades de no llegar a este extremo, debido a que solo se terciariza el servicio de seguridad, pero se mantienen las funciones de operación de la empresa y por ende se podría reubicar a los trabajador en otra área laboral de la empresa, 

Esta resolución  del Ministerio de Trabajo  negando el despido  de ambos dirigentes,  nos deja un    precedente muy positivo,  ya que son  varias las  empresas que alegando la  introducción de un contratista,  despide a trabajadores  de forma ilegal

Los trabadores están muy satisfechos con al resolución del Ministerio de Trabajo

¡¡¡NI UN PASO ATRÁS… SEGUIMOS EN LA LUCHA!!!

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Taller de Organización Sindical

Este domingo 29  de agosto  de 2021, en el marco del plan estratégico de SITRAP  y con el apoyo  del proyecto  del  Centro de Solidaridad de la AFL CIO  para los sindicatos Centroamericanos en el sector banano y agro industria, en el Centro  de la formación, SITRAP lleva a cabo taller  Taller de Organización  Sindical

En el taller participaron  personas trabajadoras dirigentes y activistas de SITRAP  sector de la piña, de las fincas  de grupo ACON,  CHIQUITA, DEL MONTE, HACIENDA Ojo de Agua. Monte Blanco,

El taller fué impartido por el  especialista en la materia Jason Boccaccio del Centro de Solidaridad

Después de la bienvenida  iniciamos   dando bienvenida y revisar los objetivos de la actividad

El compañero  Jason  abrió  el taller  con la consulta ¿Porque se organizan los trabajadores? A lo que los asistentes coinciden que se debe a tanta violación a los derecho de las personas trabajadoras, paro también en la dinámica utilizada por el especialista, queda claro que  si las personas trabajadoras no se organizan y fortalecen  los sindicatos, prácticamente  es poco lo que se puede hacer para defender los derechos de los y las  trabajadoras.   

 También se hablo de los Obstáculos a la organización para su fortalecimiento,

El taller continuo  aprendiendo Modelos de una campaña de organización  sindical que nos lleve al los adjetivos  que es fortalecer la organización  y alcanzar  la firmas de   convenciones colectivas   de la gran importancia de involucrar a trabajadores líderes en la campaña de afiliación y de formación  de los  comités de campaña  de afiliación  sindical.

 

Les damos las gracias a los compañeros y compañeras que participaron en este taller,  y al centro de solidaridad por el apoyo  por el apoyo