El pasado domingo 15 de enero del 2023, en el salón Parroquial de Guápiles, SITRAP —Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Plantaciones— realizó su Asamblea General Ordinaria. A pesar de que el día amaneció con mucha lluvia y mucho frío, esas condiciones no fueron obstáculo para que varios cientos de trabajadores y sus familias se hicieran presentes al alegre evento organizado para concretar la Asamblea.
Este 4 de agosto día del y la trabajadora bananera, SITRAP les saluda, he invita a seguir luchando por la defensa de los derechos que nos heredaron hombres y mujeres valientes en el pasado mediante la lucha organizada, , pero hay por la falta de unión de los y las trabajadoras, se han venido perdiendo…
Compartimos el boletín sobre el miserable ajuste de salarios que hizo este supuesto buen gobierno a los trabajadores y trabajadoras del sector privado
Esta es la realidad de más de 200 mil hombres y mujeres quienes son el primer eslabón del millonario negocio de la exportación de piña y banano desde Costa Rica, pero que su retribución salarial es extremadamente baja a pesar de la fundamental labor que desempeñan día a día.
Tanto para los trabajadores de las fincas Chiras, como Altagracia en Puerto Viejo de Sarapiquí y Londres de Cariari, respectivamente, es urgente que su patrono, Del Monte Costa Rica, cumpla con el compromiso adquirido de mantener en buenas condiciones las viviendas, ya que día tras día están peor y temen por su salud y las de sus familias.
Este domingo 20 de febrero con la cooperación del Doctor Mauricio Castro Méndez de la Universidad de Costa Rica (UCR) y el Lic. Santiago Ramírez de la ANEP, se llevo a cavo el primer taller en las instalaciones de SITRAP, El taller tiene como fin hacer una estrategia sindical para enfrentar el gran problema que se está dando en materia de salud ocupacional como es el tema del Rechazo de apertura de casos en el INS en caso de ausencia de “pase” o “aviso de accidente” o por información imprecisa consignada por el empleador en el “pase». Además, el sistema de incentivos de la póliza de riesgos de trabajo que fomentan el incumplimiento de la obligación de otorgar el “pase” y las obligaciones de salud ocupacional por parte del patrono. También la Ausencia de indemnización plena por riesgos de trabajo. La estrategia es consolidar un sentido común compartido entre los sindicatos participantes. Construir de manera conjunta una propuesta de trabajo conjunta para abordar el problema Los sindicatos Participantes en taller somos:
SITRAP está muy orgulloso de ser parte de esta iniciativa y albergar a los líderes de todos estos Sindicatos participantes ¡¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!
En un emocionante evento y una gran participación de más de 550 personas, SITRAP realizó este domingo 05 de diciembre a las 9: 00 am, en la Teresa de Pococí su evaluación he informe de trabajo del 2021,
Al acto asistieron compañeros y compañeras de de varias fincas bananeras y piñeras de los cantones Limón, Matina Siquirres, Guácimo, y Pococí de la provincia de Limón afiliados al sindicato SITRAP,
La actividad dio inicio con un saludo de bienvenida a los asistentes, por parte del Secretario General Señor Didier Alexander Leiton Valverde dando un ligero informe ya que estaba previsto que la actividad tuviera mas carácter festivo para todas las familias que asistieron
El el informe se destaca que a pesar de las grandes dificultades que existen para organizar trabajadores y trabajadoras en las plantaciones agrícolas por las constantes violaciones a la libertad sindical, donde la campaña del miedo, atreves de la amenaza, la mentira, el soborno, el engaño, etc,etc, es un asunto sostenido por las empresas, SITRAP ha seguido creciendo, y en este periodo del 6 de diciembre del 2020 al 5 de diciembre del 2021, se han organizado 337 nuevos miembros, todo este crecimiento se debe al trabajo tesonero de muchos años del equipo de SITRAP, al apoyo de muchas organizaciones a nivel nacional e internacional, que ahora está dando los resultados, cada dia se logran más avances en el tema de la libertad sindical
También se destacó el trabajo de organización y promoción, llevando a cabo reuniones de junta directiva, reuniones de activo sindical, las visitas que se hacen a las fincas para promover al sindicato, así mismo para atender la pr oblemática de los trabajadores, reuniones de trabajo y capacitación con los comités de base en las fincas, así como conciliaciones en el Ministerio de Trabajo con las empresas.
Otro tema destacado en el informe fue la capacitación y educación, donde se llevaron a cabo 11 talleres sobre sindicalismo, deberes y derechos de las y los trabajadores, los convenios y recomendaciones de la OIT., Convención Colectiva, Liderazgo, jornada de trabajo en el marco del proyecto de ley que impulsan el gobierno para eliminar el pago de las horas extraordinarias, Riesgos del trabajo etc.etc. Así como la comunicación a través de boletines, redes sociales, etc,etc.
El tema legal fue muy importante en este periodo varios procesos iniciados, y casos concluidos, se destaca el caso de 3 compañeros que fueron despidos en el año 2011 por una de las empresas mas antisindicalistas que hay en este País, como lo es el GRUPO ACON. Finca Piña Frut, Pero gracias al trabajo de un gran equipo compuestos de trabajadores, dirigentes de Base, Junta Directiva y el Lic Jorge Barbosa a casi 11 años de dichos despido, el Juzgado de Trabajo ordena la reinstalación de los tres trabajadores ordena, el pago de los salarios caídos y otros rubros
También se destacó varias reuniones con empresas como DOLE, DEL MONTE, GRUPO ACON, GRUPO CALINDA, entre otras empresas, estas para tratar temas que afectan a los y las afiliadas,
De la importancia de las participación en las reuniones en el Comité Coordinador de la Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros (COLSIBA) y otras de diferentes sindicaros he instituciones
Posteriormente se llevó a cabo la rifa de premios sorpresa entre los afiliados y afiliadas en donde varios de los presentes lograron llevarse algún lindo premio y que es de utilidad para la familia,
Hubo diversión para los niños con la colocación de inflables para ellos y ellas, quienes se divirtieron a lo grande, también hubo palomitas de maíz, y helados
También muchos de los asistentes aprovecharon para darse un chapuzón ya que al actividad se realizo en una zona verde a la reviera de un rio
En el marco del plan de trabajo de SITRAP para el 2022 SITRAP seguirá trabajando en
Organización, Capacitación, Finanzas, Jurídico–Legal, Propaganda, Ambiental, Sector Femenino, Promoción Sindical.
Denuncia Nacional e Internacional.
Luchas generales ante el gobierno y sus instancias: en los temas afectan la salud, salarios, derechos adquiridos y toda política que afecte a la clase obrera.
TAREAS IMPORTANTES PARA EL PERIODO
Fortalecimiento de la unidad sindical costarricense y búsqueda de nuevos espacios de unidad sindical dentro del marco nacional, y de COLSIBA a nivel internacional.
Fortalecimiento de las relaciones de cooperación con organizaciones fraternales y amigas a nivel nacional he internacional.
AGRADECIMIENTOS
A los sindicatos del Reino Unido, y UNISON y BANALINK del Reino Unido, al Centro de solidaridad por su constante apoyo para la gestión y funcionamiento de SITRAP. A COLSIBA por su apoyo a la lucha sindical Latinoamericana
A todas estas organizaciones gracias; por sus constantes acciones en favor de la libertad sindical y dignidad humana en las plantaciones bananeras y piñeras de costa rica.
A la ANEP por todo el apoyo y solidaridad que nos han brindado durante este periodo, y por la lucha en defensa de los derechos humanos de la clase trabajadora de este país en general.
A los Licenciados Esteban Calvo Rodríguez y Mauricio Castro Méndez, Jorge Barboza Jiménez por su labor importante en beneficio de la clase trabajadora
Al profesor Marvin Amador por su constante apoyo con capacitación en el área de comunicación en el marco de trabajo comunitario de la UCR
A Fumpadem y muchas Organizaciones mas que de una u otra manera apoyan la gestión de SITRAP
Y en especial a los y las trabajadoras que hacen cada día de esta honorable institución SITRAP, una Organización mas fuerte y mas consolidada
Finalmente el acto termino con un delicioso almuerzo con un arroz con Carne, chicharrones crujientes y chimichurri,
Didier Alexander Leiton
Junta Directiva de SITRAP.
Resolución Nº 12547 – 2021 de la SALA CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, de las nueve horas cuarenta y cinco minutos del uno de junio de dos mil veintiuno .
Con dicha resolución ya a las empresas se les tendrá que quitar la maña de despedir de forma antojadiza, y nada mas decían en al carta de despido, que dicha despido es por resolución patronal y solo invocaban en articulo 85 del código de trabajo, ahora con esta resolución, la empresa debe consignar en la carta de despido, entre otros detalles, La clase de trabajo ejecutado.
La manera como trabajó, detalle de las causas del retiro o de la cesación del contrato,
Si el despido obedece a destitución por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la carta de despido será obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido. Esto es de suma importancia, ya que la empresa en los procesos por despidos no podrá alegar otra causal de despido, que no sea la que anotó en la carta
También es obligación elaborar el certificado de finalización del contrato laboral, independientemente de la causa por la que haya cesado el contrato de trabajo y, además, prescindiendo de la existencia o no de una solicitud por escrito por parte del trabajador.
Esa resolución nos favorece mucho, se sigue allanado el camino para hacer valer nuestros derechos, principalmente el derecho a la sindicalización
Ministerio de Trabajo rechaza solicitud de despido de dirigentes sindicales
Desde el 31 de julio de 2020 la empresa denominada Piñera Parismina S.A, había presentado ente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo Regional Huetar Atlántica, gestión de despido de los trabajadores dirigentes sindicales de Piñera Parismina: JOSE OLDEMAR CASTRO ZAMBRANA y JOSE MANUEL ANTONIO BONILLA GONZÁLEZ,
Dicha solicitud fue presentada por el LIC Marco Durante Calvo, y el Lic. Ronald Gutierrez Abarca, en su condición de apoderados especiales de dicha empresa
Ambos dirigentes del sindicato, se desempeñan en el puesto de seguridad de la empresa contratados directamente por la empresa.
La causa por la cual la empresa estaba solicitando al Ministerio de Trabajo la autorización del despido, es para tercerizar o contratar a un contratista para el servicio de seguridad, para lo cual contrato los servicios de la empresa de seguridad UPC Security.
Sin embargo dichosamente para beneficio de los trabajadores y sus familia el Ministerio de Trabajo le rechaza la solicitud de despido a la empresa por dos razones fundamentales:
Esta resolución del Ministerio de Trabajo negando el despido de ambos dirigentes, nos deja un precedente muy positivo, ya que son varias las empresas que alegando la introducción de un contratista, despide a trabajadores de forma ilegal
Los trabadores están muy satisfechos con al resolución del Ministerio de Trabajo
¡¡¡NI UN PASO ATRÁS… SEGUIMOS EN LA LUCHA!!!
Este domingo 29 de agosto de 2021, en el marco del plan estratégico de SITRAP y con el apoyo del proyecto del Centro de Solidaridad de la AFL CIO para los sindicatos Centroamericanos en el sector banano y agro industria, en el Centro de la formación, SITRAP lleva a cabo taller Taller de Organización Sindical
En el taller participaron personas trabajadoras dirigentes y activistas de SITRAP sector de la piña, de las fincas de grupo ACON, CHIQUITA, DEL MONTE, HACIENDA Ojo de Agua. Monte Blanco,
El taller fué impartido por el especialista en la materia Jason Boccaccio del Centro de Solidaridad
Después de la bienvenida iniciamos dando bienvenida y revisar los objetivos de la actividad
El compañero Jason abrió el taller con la consulta ¿Porque se organizan los trabajadores? A lo que los asistentes coinciden que se debe a tanta violación a los derecho de las personas trabajadoras, paro también en la dinámica utilizada por el especialista, queda claro que si las personas trabajadoras no se organizan y fortalecen los sindicatos, prácticamente es poco lo que se puede hacer para defender los derechos de los y las trabajadoras.
También se hablo de los Obstáculos a la organización para su fortalecimiento,
El taller continuo aprendiendo Modelos de una campaña de organización sindical que nos lleve al los adjetivos que es fortalecer la organización y alcanzar la firmas de convenciones colectivas de la gran importancia de involucrar a trabajadores líderes en la campaña de afiliación y de formación de los comités de campaña de afiliación sindical.
Les damos las gracias a los compañeros y compañeras que participaron en este taller, y al centro de solidaridad por el apoyo por el apoyo
